¿Incidente tras incidente y al final dicen que nada de eso pasó nunca?
El acoso laboral empieza en silencio y luego se niega. Un diario de acoso laboral deja constancia de cada incidente: fecha, hora, lugar, personas implicadas, testigos, palabras y fotos, cada uno con un sello de fecha y hora que hace visibles los cambios posteriores. Todo queda tras tu PIN, sin conexión en el dispositivo.
Solo para Android · Instala una vez, úsala siempre
Fecha, hora, lugar, personas implicadas, testigos y palabras en un formulario claro. Así ningún incidente se queda solo en tu memoria.
Cada entrada recibe un sello SHA-256 que hace visibles los cambios posteriores. Así el orden de los hechos queda verificable.
Todas las entradas quedan tras tu PIN, solo en tu dispositivo. Sin servidor, sin nube, sin inicio de sesión.
Con un toque obtienes un PDF ordenado con resumen de sellos para RR. HH., tu representante sindical o un abogado (compra única).
Compra única, sin suscripción · Con PIN y sin conexión · Sin cuenta
El acoso laboral empieza en silencio: comentarios despectivos, exclusión deliberada, tareas retiradas sin motivo. Quien lo ve suele callar. Sin un registro escrito, la otra parte niega después cada incidente y todo queda en tu palabra contra la suya. Para eso sirve un diario de acoso laboral: tu registro personal que conserva cada incidente para que puedas respaldarlo.
Registras cada incidente con fecha, hora, lugar, personas implicadas, testigos y palabras, y añades una foto cuando hace falta. Cada entrada recibe un sello de fecha y hora SHA-256 que hace visibles los cambios posteriores. Con la búsqueda por texto y los filtros revisas tus entradas por mes, tipo de incidente y persona. El día que tengas que exponer tu caso, tendrás cada incidente registrado por completo.
Todas tus entradas quedan tras tu PIN, solo en tu dispositivo. Sin cuenta, sin servidor, sin nube, sin compartir. Un diario de acoso laboral conserva tus incidentes y hace visibles los cambios; la app documenta y recuerda, no sustituye el asesoramiento jurídico.
El acoso se alimenta de ser difícil de precisar — cada incidente parece inofensivo por sí solo, y solo la suma de todos compone el cuadro. Para que tu documentación se sostenga ante los superiores, el comité de empresa o un abogado, cada entrada debe incluir al menos:
Las notas sueltas se pierden, y semanas después apenas se reconstruye nada de memoria. El Mobbing-Tagebuch te guía por los mismos campos en cada entrada y lo ordena todo cronológicamente — protegido con PIN y sin conexión en tu dispositivo. Así, en lugar de quejas aisladas, obtienes un registro coherente y verificable.
El acoso no es un conflicto puntual, sino una conducta repetida, a menudo sistemática, a lo largo del tiempo. Eso es precisamente lo que solo un registro completo y fechado puede mostrar: la frecuencia, el patrón y la escalada solo se hacen visibles a lo largo de semanas y meses — convirtiendo una sensación difusa en una crónica documentada.
Esta base la necesitas en cuanto te defiendes. El empleador tiene un deber de protección y consideración (§ 241 Abs. 2 BGB), y como persona empleada tienes derecho a reclamar (§ 84 BetrVG). Ya sea que hables con el comité de empresa, presentes una reclamación o valores pasos legales — una documentación objetiva es tu argumento más sólido en cualquiera de esas vías.
El acoso es jurídicamente complejo y, en Alemania, no está regulado por una sola ley; si actúas y cómo lo haces depende del caso concreto. El Mobbing-Tagebuch te aporta la base ordenada, pero no sustituye el asesoramiento jurídico — el comité de empresa, un sindicato o un abogado laboralista pueden ayudarte. Si la situación afecta a tu salud, busca ayuda médica o psicológica.
Una buena documentación es serena, objetiva y constante — no escrita en caliente. Así se hace:
Así no llegas a una conversación con un reproche vago, sino con un registro coherente — la mejor base para que el comité de empresa, el empleador o un abogado puedan siquiera evaluar tu situación.
Un comentario despectivo ante toda la sala, y en la siguiente conversación dicen que eso nunca se dijo. Con la fecha, las palabras y los nombres de los testigos anotados justo después, tu versión se sostiene sobre terreno firme.
Primero sin acceso a la información, luego sin invitación a las reuniones, luego tareas retiradas sin motivo. Por separado, cada paso parece pequeño. Solo la serie ininterrumpida durante semanas revela el patrón.
Vas a RR. HH. o a un abogado y te piden que expliques lo ocurrido. En lugar de reconstruirlo de memoria, entregas un PDF con todos los incidentes y el resumen de sellos.
Las tres situaciones comparten el mismo patrón: sin tu propio registro, cada incidente sigue siendo negable. Con un registro completo que hace visibles los cambios, tu versión se mantiene verificable cuando importa.
¿Funciona el diario de acoso laboral sin internet?
Sí, la app funciona 100 % sin conexión. Todas las entradas de incidentes quedan tras tu PIN, solo en tu dispositivo. Sin cuenta, sin registro, sin nube, sin compartir datos.
¿Cómo protege el PIN mis entradas?
El diario de acoso laboral queda tras un PIN que solo tú conoces. Así tus incidentes están protegidos de miradas ajenas si otra persona coge tu dispositivo.
¿Qué significa el sello de fecha y hora?
Cada entrada recibe un sello SHA-256 con fecha y hora. Si una entrada se modifica después, el sello lo hace visible. Así queda verificable que tus entradas son puntuales y no se han alterado.
¿Cuánto cuesta la app?
Registrar incidentes es ilimitado: tantas entradas como quieras, protección con PIN, sello de fecha y hora, testigos, fotos, búsqueda y revisión sin límite. La exportación a PDF y una experiencia sin anuncios llegan mediante una compra única dentro de la app. Sin suscripción.
¿Para quién es la exportación a PDF?
La exportación a PDF reúne tus incidentes con un resumen de sellos, para presentarlos ordenados a RR. HH., tu representante sindical o un abogado. La app es una herramienta de documentación y no sustituye el asesoramiento jurídico.
Si el registro estructurado te ayuda, con él también puedes documentar otras cosas: las consecuencias para la salud en un diario del dolor y los síntomas, tus horas de trabajo como hoja de horas o los viajes de trabajo y los kilómetros — cada herramienta sin conexión y sin cuenta.
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