Uwaga, której nikt nie pamięta
Lekceważąca uwaga przy wszystkich, a przy następnej rozmowie słyszysz, że nigdy nie padła. Z datą, dokładnymi słowami i nazwiskami świadków zapisanymi tuż po zdarzeniu Twój opis stoi na pewnym gruncie.
Zdarzenie za zdarzeniem, a na końcu słyszysz, że nic z tego się nie wydarzyło?
Mobbing w pracy zaczyna się po cichu, a później jest zaprzeczany. Dziennik Mobbingu zapisuje każde zdarzenie: datę, rodzaj zdarzenia, miejsce, świadków, dokładne słowa, zdjęcie i notatkę głosową, każde z pieczęcią czasową, która uwidacznia późniejsze zmiany. Wszystko zostaje za Twoim PIN-em, offline na urządzeniu.
Tylko na Androida · Zainstaluj raz, korzystaj na stałe
Data, rodzaj zdarzenia, miejsce, świadkowie, dokładne słowa, zdjęcie i notatka głosowa. Dzięki temu żadne zdarzenie nie zostaje tylko w głowie.
Każdy wpis dostaje pieczęć SHA-256, która uwidacznia późniejsze zmiany. Dzięki temu kolejność pozostaje możliwa do odtworzenia.
Wszystkie wpisy leżą za Twoim PIN-em, wyłącznie na Twoim urządzeniu. Bez serwera, bez chmury, bez logowania.
Jednym dotknięciem PDF z przeglądem pieczęci dla działu HR, rady zakładowej, związku zawodowego lub prawnika.
Mobbing w pracy zaczyna się po cichu: lekceważące uwagi, celowe wykluczanie, zadania odmawiane bez powodu. Kto to widzi, często milczy. Bez pisemnego protokołu druga strona później zaprzecza każdemu pojedynczemu zdarzeniu i zostaje słowo przeciwko słowu. Właśnie do tego służy Dziennik Mobbingu: Twój osobisty protokół, który zapisuje każde zdarzenie, żebyś mógł je udowodnić.
Rejestrujesz każde zdarzenie z datą, rodzajem zdarzenia, miejscem, świadkami i dokładnymi słowami, a w razie potrzeby dołączasz zdjęcie i notatkę głosową. Każdy wpis dostaje pieczęć czasową SHA-256, która uwidacznia późniejsze zmiany. Dzięki wyszukiwaniu pełnotekstowemu i filtrom analizujesz swoje wpisy według miesiąca, rodzaju zdarzenia i osoby. W dniu, w którym musisz opisać swoją sprawę, masz każde zdarzenie zapisane bez luk.
Wszystkie Twoje wpisy zostają przy tym za Twoim PIN-em, wyłącznie na Twoim urządzeniu. Bez konta, bez serwera, bez chmury, bez przekazywania komukolwiek. Dziennik Mobbingu zapisuje Twoje zdarzenia i uwidacznia zmiany; aplikacja dokumentuje i przypomina, nie zastępuje porady prawnej.
Lekceważąca uwaga przy wszystkich, a przy następnej rozmowie słyszysz, że nigdy nie padła. Z datą, dokładnymi słowami i nazwiskami świadków zapisanymi tuż po zdarzeniu Twój opis stoi na pewnym gruncie.
Najpierw brak dostępu do informacji, potem brak zaproszeń na spotkania, potem zadania odebrane bez powodu. Z osobna każdy krok wydaje się drobny. Dopiero pełna seria przez tygodnie pokazuje schemat.
Idziesz do rady zakładowej albo do prawnika i masz opisać, co się stało. Zamiast odtwarzać z pamięci, przedstawiasz PDF ze wszystkimi zdarzeniami i przeglądem pieczęci.
Wszystkie trzy sytuacje mają ten sam schemat: bez własnej dokumentacji każde zdarzenie pozostaje do zaprzeczenia. Z pełnym protokołem, który uwidacznia zmiany, Twój opis pozostaje możliwy do odtworzenia, gdy to się liczy.
Czy Dziennik Mobbingu działa bez internetu?
Tak, aplikacja działa w 100% offline. Wszystkie wpisy o zdarzeniach zostają za Twoim PIN-em, wyłącznie na Twoim urządzeniu. Bez konta, bez rejestracji, bez chmury, bez przekazywania danych.
Jak PIN chroni moje wpisy?
Dziennik Mobbingu leży za PIN-em, który znasz tylko Ty. Dzięki temu Twoje zdarzenia są chronione przed ciekawskimi spojrzeniami, gdyby ktoś inny wziął Twoje urządzenie do ręki.
Co oznacza pieczęć czasowa?
Każdy wpis otrzymuje pieczęć SHA-256 z datą i godziną. Jeśli wpis zostanie później zmieniony, uwidacznia to pieczęć. Dzięki temu pozostaje możliwe do odtworzenia, że Twoje wpisy są aktualne i niezmienione.
Ile kosztuje Dziennik Mobbingu?
Dokumentowanie jest bezpłatne i nieograniczone: dowolnie wiele wpisów o zdarzeniach, ochrona PIN-em, pieczęć czasowa, świadkowie, zdjęcie, notatka głosowa, wyszukiwanie i analiza bez limitu. Bez abonamentu.
Dla kogo przeznaczony jest eksport PDF?
Eksport PDF zbiera Twoje zdarzenia z przeglądem pieczęci, żebyś mógł je uporządkowane przedstawić działowi HR, radzie zakładowej, związkowi zawodowemu albo prawnikowi. Aplikacja jest narzędziem do dokumentowania i nie zastępuje porady prawnej.