Your working hours.
Every shift accounted for.

Why keeping your own timesheet of hours matters

The month closes, the hours don't tally, overtime never reaches the payslip, and nobody wrote anything down. Plenty of employees know the feeling. Without your own complete timesheet, it comes down to your word against the rota. That is where WageGuard comes in: a work hours tracker and personal time clock that logs every shift and every overtime hour so you stay on top of it.

Tap to open a shift, tap to close it. WageGuard takes off your breaks, works out net hours and holds them against your personal daily target — the overtime tracker handles the sums for you. Forgotten shifts can be entered by hand, and when the month ends you export a neat PDF timesheet. In line with the EU Court of Justice ruling on working-time records (C-55/18), employees across Europe have a recognised interest in keeping their own day-by-day log.

Everything you record stays on your device. No account, no server, no cloud, no sharing of data. The optional GPS stamp only runs while you are actively using the app — no background tracking, no geofencing. WageGuard documents your hours as a timesheet app for employees; it records and calculates, and it is not a substitute for legal advice.

Bileog ama a choinneáil: cad ba cheart a bheith i ngach iontráil

Is é an bhileog ama d'fhianaise i gcás díospóide — ach ní bheidh sí ina fianaise ach amháin má tá sí iomlán. Ní chabhraíonn „d'oibrigh mé gnáthlá inniu" le duine ar bith nuair a thagann sé chun ragoibre nó pá atá ar lár níos déanaí. Is minic a bhíonn an difríocht idir iarratas a sheasann agus ceann a thiteann as a chéile ag brath ar cé chomh cruinn is a scríobhadh gach seal síos. Dá bhrí sin, is fiú struchtúr soiléir a leanúint ó lá go lá. Ba cheart go mbeadh na nithe seo a leanas i ngach iontráil ar a laghad:

• Dáta agus lá na seachtaine a bhí sa seal
• Tús agus deireadh na huaire oibre, go dtí an nóiméad
• Sosanna agus a bhfad — ní chuirtear san áireamh mar am oibre iad
• Tasc nó tionscadal, má bhíonn ort níos mó ná ceann amháin a idirdhealú
• Ragobair marcáilte ar leithligh, sa chaoi is nach dtéann sí ar strae
• Áit nó ionad oibre, má athraíonn sé ó lá go lá

Ar bhlúire páipéir i bpóca do sheaicéid, cailltear an t-eolas sin go tapa, agus ní bhíonn ar do chumas na sonraí a atógáil go cruinn cúpla seachtain ina dhiaidh sin. Fiafraíonn WageGuard na páirceanna céanna díot ag gach seal agus suimíonn sé na huaireanta go huathoibríoch — as líne agus go príobháideach ar do ghléas. Ní gá duit aon rud a ríomh de láimh ná scarbhileog a choinneáil, ná imní a bheith ort go ndéanfaidh tú dearmad ar uair anseo nó ansiúd. Mar sin, bíonn liosta glan agat ag deireadh na míosa in ionad meastachán ó do chuimhne, agus bíonn gach seal ina áit féin nuair a bhíonn sé de dhíth ort — cibé an bhfuil tú ag seiceáil do phá nó ag ullmhú do chomhrá le d'fhostóir.

Cén fáth a n-íocann do bhileog ama féin as féin

An té a choinníonn taifead ar a chuid uaireanta oibre féin, is féidir leis an duailleog phá a sheiceáil ar an gcéad dul síos. An bhfuil na huaireanta a íocadh ceart? An bhfuil an ragobair curtha san áireamh? An bhfuil na sosanna bainte amach i gceart? Gan taifead dá chuid féin, is minic nach dtugann tú fabht faoi deara ar chor ar bith — agus fiú má thugann, bíonn an fhianaise ar iarraidh nuair is mó a theastaíonn sí uait. Nuair a bhíonn do chuid figiúirí féin agat taobh leis an duailleog phá, feiceann tú láithreach cá bhfuil an difríocht. Is é an taifead leanúnach a thugann an chinnteacht sin duit.

Baineann sé sin go háirithe le ragobair. An té ar mian leis go n-íocfaí í, caithfidh sé i gcás díospóide a léiriú agus a chruthú cathain agus cé chomh fada ar oibríodh — is í bileog ama iomlán dá chuid féin an bunús is nádúrtha chuige sin, seachas cuimhne atá ag dul i léig. Sa Ghearmáin tá dualgais taifid ann freisin: cuireann § 16 Abs. 2 ArbZG iallach ar fhostóirí na huaireanta a théann thar an ngnáthlá oibre a thaifeadadh, agus éilíonn § 17 MiLoG i réimsí áirithe doiciméadú ar an am oibre. Léiríonn na rialacha sin cé chomh tábhachtach is atá taifid iontaofa ar an am oibre.

Braitheann sé ar an gcás aonair agus ar do chonradh oibre an bhfuil ragobair nó íocaíochtaí breise ag dul duit, agus ní hionann gach staid. Soláthraíonn WageGuard an bunús eagraithe duit, ach ní ghlacann sé áit comhairle dlí ná cánach — is féidir leis an gcomhairle oibreoirí, le ceardchumann nó le dlíodóir a bhfuil saineolas aige ar dhlí saothair cabhrú nuair a éiríonn sé dáiríre. Fanann tú i gceannas ar do shonraí féin i gcónaí.

Conas do chuid ama oibre a thaifeadadh i gceart

Fásann bileog ama mhaith seal ar sheal, ní ag deireadh na míosa as do chuimhne. Nuair a dhéanann tú é ina chuid den ghnáthamh laethúil, bíonn an taifead níos cruinne agus níos éasca a chosaint. Seo mar a dhéanann tú é:

• Taifead láithreach: Cuir isteach an tús agus an deireadh díreach, in ionad iad a mheas níos déanaí.
• Sosanna a nótáil go hionraic: Déanann sosanna a bhaintear amach i gceart do liosta inchreidte.
• Ragobair a mharcáil: Coinnigh cuntas ar an méid a chuaigh thar an am comhaontaithe — le dáta agus fad.
• Réiteach go rialta: Cuir do chuid uaireanta i gcomparáid leis an duailleog phá, agus gach rud úr.
• Coinnigh cosanta: Fanann do thaifid as líne ar do ghléas, gan cuntas.

Mar sin, ní théann tú isteach i gcomhrá faoi do phá le mothúchán doiléir, ach le liosta soléite a sheasann le grinnscrúdú — an bunús is fearr chun go n-íocfar as gach uair a d'oibrigh tú faoi dheireadh. Ní bhíonn i gceist ansin d'fhocal in aghaidh an chláir seala, ach taifead soiléir iomlán a thóg tú féin i rith na míosa. Coinníonn WageGuard an méid sin i do lámha féin, seal i ndiaidh seala.

Uirlisí eile don saol oibre

Níl san am oibre ach cuid amháin de do lá oibre. An té ar mian leis mar dhuine féinfhostaithe an t-am in aghaidh an chliaint agus an tionscadail a thaifeadadh, turais ghnó agus ciliméadar a dhoiciméadú nó fadhbanna ag an ionad oibre a bhreacadh síos, gheobhaidh sé uirlisí atá chomh coigilteach céanna ó thaobh sonraí de — as líne agus gan cuntas.